HR-medewerker

Ben jij die enthousiaste, accurate en proactieve collega die vanuit ons kantoor mee gaat helpen om nóg meer kinderen nóg meer buiten te laten spelen? Wil je werken bij een organisatie die zich inzet voor elk kind in Nederland, dan hebben wij een veelzijdige HR-functie voor jou met doorgroeimogelijkheden!

Onze opdrachtgever, Nationaal Jeugdfonds Jantje Beton is hét goede doel dat zich sinds 1968 samen met kinderen inzet voor meer en uitdagender speelruimte en meer speelkansen. Jaarlijks doen ruim 350.000 kinderen mee aan de activiteiten en projecten van Jantje Beton. Wij willen bereiken dat álle kinderen in Nederland dagelijks buitenspelen. Kinderen moeten steeds meer en spelen steeds minder, terwijl buitenspelen het belangrijkste én het leukste onderdeel is van een gezond leven. Daarom zegt Jantje Beton… ''Elke kind moet kunnen buitenspelen, elke dag!'' Jantje Beton laat kinderen ook buitenspelen via de ruim 600 speeltuinorganisaties, kindervakantieorganisaties en stads- en kinderboerderijen die bij onze branchevereniging LOS zijn aangesloten.

Als HR-medewerker ben je een belangrijke schakel in onze organisatie. Je draagt bij aan het succes van Jantje Beton, doordat jij de medewerkers de aandacht geeft die zij verdienen. Jouw taken zijn divers, van het beantwoorden van vragen van medewerkers tot het bijhouden van verzuim. Je speelt een cruciale rol in het verder professionaliseren van onze HR-afdeling. Je werkt nauw samen met de HR-businesspartner om HR-processen verder te optimaliseren en te digitaliseren. Je denkt proactief mee over verbeteringen en draagt bij aan de implementatie van (digitale) HR-oplossingen. In deze veelzijdige rol heb je veel ruimte voor eigen initiatief. Tevens ben je verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden rondom de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers.

Wat zijn je verantwoordeljkheden als HR-medewerker?

• Je bent verantwoordelijk voor het doorgeven van alle personeelsmutaties aan het extern salarisadministratiekantoor;
• Je zorgt voor een optimale personeelsadministratie, zoals het bijhouden van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, verlofaanvragen en andere administratieve taken;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden m.b.t. cao-vraagstukken, WAZO-vraagstukken en de WAB;
• Je bent beheerder van een aantal HR- systemen zoals Dialog voor de HR-cyclus, Synergy voor de verlofregistratie en Camas voor de verzuimregistratie;
• Je bent verantwoordelijk voor de standaard correspondentie van HR, zoals aanstellingsbrieven, addenda op arbeidsovereenkomsten, toelages, ouderschapsverlof, etc;
• Je introduceert en beheert HR-technologieën en -systemen om administratieve taken te automatiseren en gegevensbeheer te verbeteren;

Wat bieft Jantje Beton jou?

• Een functie voor 24 uur per week, in een organisatie met een relevante maatschappelijke missie;
• Een aanstelling voor 1 jaar met de intentie om deze te verlengen dan wel om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een grote mate van zelfstandigheid met volop ruimte voor eigen initiatief;
• Een maandsalaris tussen de € 3.026,- en € 4.523, - (conform CAO Sociaal Werk schaal 7);
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van HR-adviseur;
• Meerdere voordelen vanuit de cao zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 18% en een pensioenregeling;
• De mogelijkheid om hybride te werken, met reiskosten- en thuiswerkvergoeding en flexibele werktijden;
• Een mobiele telefoon, werklaptop en een NS-businesscard.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt tenminste 2 jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare functie en je bent klaar voor een volgende stap;
• Je hebt kennis van de regelgeving rondom WAB, WAZO, WVP en ervaring met het beantwoorden van cao-vraagstukken;
• Je hebt ervaring met digitale HR-tools;
• Je werkt gestructureerd, accuraat en zorgvuldig;
• Je bent proactief, flexibel, oplossingsgericht en stressbestendig;
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.
• We vragen een VOG-verklaring, deze wordt in overleg met je aangevraagd door Jantje Beton.

Ben je enthousiast?

De werving van deze vacature vindt plaats door bureau FonHR Advies & Training. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Madhavie Radjpalsingh, sr. HR-businesspartner, te bereiken op e-mail m.radjpalsingh@jantjebeton.nl of telefoonnummer 06-45092068.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 3 december tussen 10.00 -15.00 en 12 december tussen 9.00 – 12.30. 

Jantje Beton hecht grote waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Ongeacht je geloof, waar je geboren bent of van wie je houdt, je bent welkom om te solliciteren zoals je bent.