HR-manager

Wil je de drijvende kracht zijn achter het HR-team? En vind je het belangrijk om samen met je collega’s te bouwen aan een cultuur van betrokkenheid en samenwerking?

Onze klant is een snelgroeiende organisatie met meerdere oogheelkundige klinieken in Nederland. Momenteel zijn er 150 medewerkers werkzaam bij de organisatie, dit aantal groeit echter snel.

Het hoofdkantoor is gevestigd in een sfeervol historisch pand in Den Haag, vanuit hier worden de klinieken ondersteund door alle diensten, zodat de klinieken zich kunnen richten op waar het om draait!

Wat zijn je verantwoordeljkheden als HR Manager:

Als HR-manager ben je de drijvende kracht achter ons personeel en cultuur. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-initiatieven en draagt bij aan de ambitieuze doelen. Je zorgt ervoor dat het personeelsbeleid up-to-date blijft en ondersteunt de medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Samen met het HR-team bouw je verder aan een cultuur van betrokkenheid, innovatie en samenwerking. Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Strategisch HR-Beleid: ontwikkelen en implementeren van strategische HR-beleid en -programma's die de bedrijfsdoelen ondersteunen.
• Leidinggeven: aansturen van het HR-team bestaande uit twee HR-business partners en één HR-medewerker.
• Wervings- en selectieprocessen: beheren van de wervingsprocessen, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ontwikkeling: identificeren van opleidingsbehoeften en ontwikkel programma's die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het personeel.
• Cultuur en Betrokkenheid: bevorderen van een positieve werkcultuur en betrokkenheid door het organiseren van evenementen, initiatieven en medewerkersfeedbackprogramma’s.
• Compliance en Wetgeving: zorgen voor naleving van alle relevante arbeidswetten en -voorschriften.

Wat biedt de opdrachtgever jou?

Een functie in een stimulerende werkomgeving, waar er veel ruimte is voor eigen initiatief. Binnen de organisatie heerst een informele werksfeer waar ruime mogelijkheden liggen om jezelf te ontwikkelen.

• Een salaris van maximaal € 6.500, - bruto op basis van fulltime aanstelling (36 uur).
• 8 % vakantiegeld.
• 8,33 % eindejaarsuitkering.
• 25 vakantiedagen bij een voltijd aanstelling.
• Een werklaptop.
• Reiskostenvergoeding (€ 0,28 per km).
• Na de inwerkperiode mogelijkheid tot hybride werken (in overleg).
• Na een tijdelijke aanstelling van één jaar, uitzicht op
  een vast dienstverband.

De opdrachtgever is op zoek naar een HR-manager met enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Verder kun je jezelf vinden in het volgende profiel:

• HBO werk- en denkniveau (HR, bedrijfskunde, of een andere breed georiënteerde hbo-opleiding).
• Bij voorkeur ten minste 3 jaar werkervaring als HR-manager.
• Je bent een mensen-mens en in staat om het HR-team en leidinggevenden op een coachende en begeleidende wijze te adviseren en ondersteunen.
• Actuele kennis van sociale wet- en regelgeving en arbeidsrecht.
• Je hebt een duidelijke visie over hoe HR ingericht moet worden binnen een organisatie.
• Je bent in staat om zowel op strategisch als tactisch niveau te werken.
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar

Ben je enthousiast?

De werving van deze vacature vindt plaats door bureau FonHR Advies & Training. De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats, bij het selecteren van de juiste kandidaat wordt de vacature eerder gesloten. Heb je vragen? Stel ze dan door te mailen naar sollicitatie@fonhr.nl of bel op telefoonnummer 06-45092068.