HR-adviseur

Wil jij werken voor een organisatie die zich inzet om patiënten de juiste zorg te bieden?
Ben jij de stevige HR-adviseur met een daadkrachtige persoonlijkheid die wij zoeken om onze opdrachtgever te helpen HR verder te professionaliseren? Solliciteer dan zeker naar deze veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte krijgt voor eigen inbreng!

Vanuit het hoofdkantoor van Huisartsenposten Rijnmond, met prachtig uitzicht over Rotterdam, ga je werken in het HR-team, bestaande uit 6 HR-professionals. Het team wordt aangestuurd door een, nog te werven, HR-manager.

Wat ga je doen?

Wat deze functie bijzonder maakt, is de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en het creëren van ruimte voor jouw eigen ontwikkeling binnen deze functie. Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en teamleiders van jouw accounts. Jij wordt ingezet als HR-generalist voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de huisartsenposten. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Fungeren als advies- en sparringpartner voor locatiemanagers en teamleiders van ‘jouw accounts’. Dit betreft ten minste twee van de volgende locaties: Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en St. Franciscus Gasthuis. Je zult regelmatig aanwezig zijn op deze locaties.

• Samenwerken met je HR-collega’s om het HR-beleid uit te dragen, te implementeren en verder te verbeteren.

• Proactief bijdragen aan de (her)inrichting van HR-processen, zoals de employee journey, zodat deze optimaal aansluiten bij de organisatiebehoeften.

• Advies geven over de ontwikkeling en opleiding van medewerkers, en dit samen met de locatiemanagers verder vormgeven.

• Ondersteuning bieden bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.

• Advies en ondersteuning bieden bij verzuim- en re-integratievraagstukken voor locatiemanagers en teamleiders.

• Initiëren en/of deelnemen aan diverse (HR) projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling en organisatie.

Wat biedt Huisartsenposten Rijnmond jou?

• Een functie met maatschappelijke impact, waarbij jij bijdraagt aan de zorg van meer dan 1 miljoen inwoners.

• Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om je functie verder te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk maandsalaris tussen de € 3.878, - en € 5.074, -, conform de cao Huisartsenzorg schaal 8 (op basis van een voltijd 38-urige werkweek).

• Een aanstelling van 32 uur per week, voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Voordelen vanuit de cao, zoals een persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of een NS-businesscard.

• Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.

• Gratis parkeren bij het hoofdkantoor.

Huisartsenposten Rijnmond is op zoek naar een HR-adviseur met een daadkrachtige, stevige persoonlijkheid die niet terugdeinst voor uitdagingen. Je bent in staat deskundig HR-advies te geven aan de locatiemanagers en teamleiders, dit doe je op een coachende en overtuigende manier. Jij kunt, ook in complexe situaties, prioriteiten stellen en vindt het leuk om HR-processen in kaart te brengen en verder te professionaliseren. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar vakgebied.

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.

• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving (WVP, WAB).

• Proactief, daadkrachtig en verbindend: je neemt initiatief en hebt geen moeite om de juiste prioriteiten te stellen.

• Je hebt een coachende stijl en kunt locatiemanagers en teamleiders op een ondersteunende en adviserende manier begeleiden.

• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.

Ben je enthousiast?

Huisartsenposten Rijnmond laat zich in deze procedure begeleiden door bureau FonHR Advies & Training. Heb je interesse in deze functie? Reageer dan snel. De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Als er voldoende geschikte kandidaten zijn, dan zullen wij de vacature eerder sluiten.

De selectieprocedure zal bestaan uit een (telefonische) kennismaking en twee gesprekken. Een assessment kan eventueel een onderdeel zijn van de procedure.  

Heb je vragen? Stel ze dan door te mailen naar sollicitatie@fonhr.nl of neem contact op met Emiel Sewtahal op telefoonnummer 06-14816309.

Het delen van deze mooie positie in jouw netwerk stellen wij zeer op prijs.